用人单位的权利不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

  A.各类运行制度的设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

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• 2在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

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• 3行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

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• 4从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

  A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

  B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

  C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

  D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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• 5用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

  A.500元以上1000元以下

  B.1000元以上3000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.3000元以上5000元以下

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• 6下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 7魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（  ）。

  A.使用权力为他人服务

  B.提升自己的个人愿景

  C.指责或批评相反的观点

  D.从危机中思考和学习

  E.单向沟通

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• 8下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（  ）。

  A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型的视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 9人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（  ）。

  A.人力资源不足

  B.人力资源过剩

  C.结构性不平衡

  D.体系性不平衡

  E.社会性不平衡

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• 10下列属于智力因素的有（  ）。

  A.注意力

  B.记忆力

  C.感知力

  D.情绪

  E.气质

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