试卷相关题目
- 1员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( )。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
开始考试点击查看答案 - 2组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
开始考试点击查看答案 - 3研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。
A.人力资源活动
B.传统的管理
C.社交活动
D.日常沟通
开始考试点击查看答案 - 4关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
开始考试点击查看答案 - 5根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
开始考试点击查看答案 - 6根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
开始考试点击查看答案 - 7使用评价中心方法要注意的问题是( )。
A.评估人员应在现场参与活动
B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家
C.应由熟悉应聘者的人担任评估者
D.应采用单一的评价方法
开始考试点击查看答案 - 8战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
开始考试点击查看答案 - 9在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
开始考试点击查看答案 - 10某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
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