试卷相关题目
- 1为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6只能由员工的主管来对其进行考评 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )
A.正确
B.错误
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