试卷相关题目
- 1利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )
A.正确
B.错误
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