试卷相关题目
- 1一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8只能由员工的主管来对其进行考评 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )
A.正确
B.错误
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