需要层次论认为，人的最底层需要是

试卷相关题目

• 1双因素理论的提出者是

  A.弗罗姆

  B.赫茨伯格

  C.马斯洛

  D.亚当斯

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• 2管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 （）

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“复杂人”假设

  D.“自我实现人”假设

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• 3下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是

  A.权力的需要

  B.依附的需要

  C.成就的需要

  D.安全的需要

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• 4马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到髙的排列顺序依次为

  A.安全、生理、尊重、感情、自我实现

  B.安全、生理、社交、尊重、自我实现

  C.生理、安全、社交、尊重、自我实现

  D.生理、社交、安全、尊重、自我实现

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• 5成就需要理论的提出者是

  A.麦格雷戈

  B.麦克利兰

  C.赫茨伯格

  D.亚当斯

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• 6X理论关于人性的认定是

  A.人性本恶

  B.人性本善

  C.善恶兼有

  D.没有认定

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• 7认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是

  A.X理论

  B.Y理论

  C.W理论

  D.Z理论

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• 8下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是

  A.成长

  B.晋升

  C.监督

  D.承认

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• 9保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，下面不属于保健因素的是 （ ）

  A.工作互不干涉

  B.工作成就感

  C.人际关系

  D.公司政策

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• 10中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 （ ）

  A.双因素理论在中国不怎么适用

  B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

  C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

  D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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