试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为 （ ）

试卷相关题目

• 1公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情，对于这一类员工，该员工的领导应该采取的领导风格是 （ ）

  A.授权型

  B.参与型

  C.推销型

  D.指导型

  开始考试点击查看答案
• 2提出权变理论的是

  A.德鲁克

  B.菲德勒

  C.布莱克

  D.施密特

  开始考试点击查看答案
• 3管理方格图中，（5,5）型对应的是（ ）领导方式。

  A.任务型

  B.乡村俱乐部

  C.中庸之道型

  D.团队型

  开始考试点击查看答案
• 4管理方格图中，（1，9）型对应的是（ ）领导方式^

  A.任务型

  B.乡村俱乐部

  C.中庸之道型

  D.贫乏型

  开始考试点击查看答案
• 5依照管理方格理论的观点，那种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于

  A.集体型管理

  B.贫乏型管理

  C.乡村俱乐部型管理

  D.任务型管理

  开始考试点击查看答案
• 6俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是

  A.低关怀一低定规

  B.高关系一低定规

  C.低关怀一高定规

  D.高关怀一高定规

  开始考试点击查看答案
• 7提出路径一目标理论的管理学家是

  A.R•李克特

  B.保罗•赫塞

  C.罗伯特•豪斯

  D.弗莱西

  开始考试点击查看答案
• 8领导特质理论的研究重点是

  A.领导行为

  B.领导环境

  C.领导者品质

  D.领导绩效

  开始考试点击查看答案
• 9领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是 （ ）

  A.指导型领导

  B.推销型领导

  C.参与型领导

  D.授权型领导

  开始考试点击查看答案
• 10情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为 （ ）

  A.指导型（高任务一低关系）

  B.推销型（高任务一高关系）

  C.参与型（低任务一高关系）

  D.授权型（低任务一低关系）

  开始考试点击查看答案