初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（ ）。

试卷相关题目

• 1任用科研事业单位领导人员，区别不同情况实行（ ）。①选任制 ②委任制 ③聘任制 ④考任制

  A.②③④

  B.①③④

  C.①②④

  D.①②③

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• 2某事业单位因工作人员李某严重违反职业道德而对其进行处分，分为以下程序，以下排列正确的是（ ）。①将认定的事实及拟给予处分的依据告知李某，听取其陈述和申辩②对李某违纪行为作进一步调査，搜集证据，形成书面报告③作出对李某给予处分、免予处分或者撤销案件的决定④对李某违纪行为进行查证，经事业单位负责人同意后立案⑤将处分决定在一定范围内公布

  A.④②①③⑤

  B.④①②③⑤

  C.④③②①⑤

  D.④①③②⑤

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• 3小张就职于某事业单位，由于工作期间无故旷工多次，被工作单位解除了聘用合同，那么小张可能是因为（ ）。

  A.连续旷工超过了 7个工作日

  B.连续旷工超过了 15个工作日

  C.连续旷工超过了 30个工作日

  D.连续旷工超过了 45个工作日

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• 4小李在C市体育科学研究所工作，不久前他因失职渎职而受到了单位的警告处分。按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受警告处分的期间为（ ）个月。

  A.3

  B.5

  C.6

  D.9

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• 5下列不属于事业单位的特征的是（ ）。

  A.提供公共服务

  B.属于知识密集型组织

  C.经费来源国家化

  D.属于公共权力机构

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• 6事业单位工作人员年度考核结果分为（ ）。

  A.优秀、称职、基本称职、不称职

  B.优秀、合格、基本合格、不合格

  C.优秀、良好、称职、不称职

  D.优秀、良好、合格、不合格

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• 7下列不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类的是（ ）。

  A.嘉奖

  B.记功

  C.奖金

  D.记大功

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• 8事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，给予（ ）。

  A.警告或记过处分

  B.记过或降低岗位等级处分

  C.降低岗位等级或撤职处分

  D.撤职或开除处分

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• 9关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（ ）。

  A.只有工作人员本人签字的聘用合同

  B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章

  C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书

  D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

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• 10鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上，展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件，这体现了事业单位人事管理的（ ）。

  A.公平竞争原则

  B.功绩制原则

  C.依法管理原则

  D.公开透明原则

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