用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

试卷相关题目

• 1劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

  A.2

  B.6

  C.10

  D.12

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• 2用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.未及时足额支付劳动报酬的

  C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 3劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日

  B.15日

  C.1个月

  D.3个月

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• 4用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 5用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

  A.继续有效

  B.失去效力

  C.效力视情况而定

  D.由用人单位决定是否有效

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• 6集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.监事会

  D.股东代表大会

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• 7劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同 法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 派遣期限、（）等情况。

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.工作岗位

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• 8被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

  A.最低工资标准

  B.最低生活保陣标准

  C.行业工资指导线

  D.失业保险金领取标准

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• 9用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

  A.责令改正并给予警告

  B.责令改正

  C.责令改正，情节严重的给予警告

  D.给予警告

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• 10下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是：（ ）

  A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

  B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

  C.用人单位自用工之曰起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

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