用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试卷相关题目

• 1劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日

  B.15日

  C.1个月

  D.3个月

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• 2用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 3用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

  A.继续有效

  B.失去效力

  C.效力视情况而定

  D.由用人单位决定是否有效

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• 4变更劳动合同应当采用（ ）形式。

  A.书面

  B.口头

  C.书面或口头

  D.书面和口头

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• 5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。

  A.违约金

  B.賠偿金

  C.补偿金

  D.损失费

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• 6劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

  A.2

  B.6

  C.10

  D.12

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• 7用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 8集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.监事会

  D.股东代表大会

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• 9劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同 法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 派遣期限、（）等情况。

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.工作岗位

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• 10被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

  A.最低工资标准

  B.最低生活保陣标准

  C.行业工资指导线

  D.失业保险金领取标准

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