劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试卷相关题目

• 1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 2用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

  A.继续有效

  B.失去效力

  C.效力视情况而定

  D.由用人单位决定是否有效

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• 3变更劳动合同应当采用（ ）形式。

  A.书面

  B.口头

  C.书面或口头

  D.书面和口头

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• 4劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。

  A.违约金

  B.賠偿金

  C.补偿金

  D.损失费

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• 5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A.60%

  B.70%

  C.80%

  D.90%

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• 6用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.未及时足额支付劳动报酬的

  C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 7劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

  A.2

  B.6

  C.10

  D.12

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• 8用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 9集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.监事会

  D.股东代表大会

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• 10劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同 法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及 派遣期限、（）等情况。

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.工作岗位

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