我国第一部综合性女职工劳动保护法规是 ()

试卷相关题目

• 1《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事髙处、低温、冷水作业和国家规定的 ( )体力劳动强度的劳动。

  A.第一级

  B.第二级

  C.第三级

  D.第四级

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• 2《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 劳动。

  A.1周岁

  B.2周岁

  C.100天

  D.6个月

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• 3《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.4个月

  B.7个月

  C.5个月

  D.6个月

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• 4《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于 ( )

  A.30天

  B.45天

  C.75天

  D.90天

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• 5《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山 井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  A.第一级

  B.第二级

  C.第三级

  D.第四级

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• 6下列关于未成年工的表述，错误的是（ ）

  A.未成年工上岗前必须进行健康检査

  B.未成年工的体检由用人单位办理

  C.未成年工的体检费用由用人单位承担

  D.未成年工上岗应持有劳动行政部门核发 的未成年工登记表

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• 7某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重的 搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当 月，工程队因违反安全施工规定造成事故, 致使学徒工多人伤亡。有关部门经调査发现 这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农 民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列 哪一项措施不符合法律规定？（ ）

  A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

  B.责令雇主承担遗返费用，并给予经济补偿

  C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

  D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的 权利，并协助他们向雇主索赔

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• 8王某，女，1990年出生，于2012年2月1日 入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定 每月工资为人民币3000元，试用期1个月。 2012年6月30日，王某因无法胜任经常性 的夜间高处作业而提出离职，经公司同意， 双方办理了工资结算手续，并于同日解除了 劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面 劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请 仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于女工权益，根据《劳动法》，下列 说法正确的是：（ ）

  A.公司应定期安排王某进行健康检査

  B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

  C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜 班劳动

  D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜 班劳动

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• 9在我国，劳动安全技术规程主要包括（ )

  A.工厂安全技术规程

  B.工业企业噪声标准

  C.矿山安全技术规程

  D.建筑安装工程安全技术规程

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• 10《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳 动安全卫生设施必须与主体工程（ ）

  A.同时施工

  B.同时审批

  C.同时设计

  D.同时投产和使用

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