用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的 劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门（ ）

试卷相关题目

• 1下列关于劳动纪律的说法正确的有（ ）

  A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

  B.劳动纪律是劳动合同的法定必备条款

  C.劳动纪律与职业道德性质相同

  D.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可单 方解除劳动合同

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• 2某公司欲制定劳动报酬的专项规章，下述意见错误的是（）

  A.应当经全体职工或职工代表大会讨论

  B.应当与工会或职工代表协商确定

  C.经全体职工讨论后，可以不必与工会或职 工代表协商确定

  D.未经全体职工讨论，但同工会协商制定， 是合法的

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• 3集体合同约束力及于（）

  A.用人单位主管部门

  B.非工会会员职工

  C.单位行政

  D.基层工会组织

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• 4在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（ ）

  A.双方当事人协商同意

  B.合同约定的变更或解除条件出现

  C.公司破产致使集体合同无法履行

  D.因不可抗力致使集体合同部分或全部不能 履行

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• 5集体合同中的（ ）等厲于标准性条款。

  A.集体福利设施条款

  B.劳动保护工程条款

  C.集体合同解释条款

  D.职工录用条款

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• 6关于职工民主管理的表述，错误的是（）

  A.职工民主管理中的职工处于管理者地位

  B.职工民主管理是职工方和用人单位的双方 行为

  C.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调

  D.职工管理是劳动关系运行中的内部协调

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