对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（ ）

试卷相关题目

• 1不得被裁减的企业人员有：（ ）

  A.管理层、技术骨干和劳动模范

  B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

  C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

  D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的

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• 2对于被裁减人员，应当给予的待遇是:( )

  A.依照国家有关规定给予经济补偿

  B.制定职工安置预案，予以妥善安置

  C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先 录用

  D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

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• 3依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（ ）

  A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

  B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行 表决

  C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提 出异议

  D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门 报告

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• 4天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（ ）

  A.天利公司可以对李某进行再派遗，但不能 因李某拒绝而将其退回

  B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动 合同

  C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被 申请人，申请劳动争议仲裁

  D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损 失，请求天利公司和松园公司共同承担赔 偿责任

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• 5松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期 劳动合同

  B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为 员工集体福利费

  C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任 保证金

  D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

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• 6关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：（ ）

  A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由 乙公司继续履行

  B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作 年限合并计算为乙公司的工作年限

  C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动 合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动 合同

  D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补 偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计 算支付经济补偿金的工作年限时，不再计 算在甲公司的工作年限

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• 7世界上最早进行集体合同立法的国家是 ()

  A.英国

  B.法国

  C.新西兰

  D.德国

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• 8集体合同的萌芽是出现在（ ）

  A.19世纪初

  B.19世纪中叶

  C.18世纪末

  D.18世纪中叶

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• 9关于集体合同的下列哪一项表述是错误的？ ( )

  A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推 举的代表与企业签订

  B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可 以高于集体合同的规定

  C.并非所有的企业都必须签订集体合同

  D.集体合同必须经劳动行政部门审査批准方 能生效

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• 10经全体职工代表或者全体职工（）以上同 意，集体合同草案或专项集体合同草案方可 获得通过。 

  A.半数以上

  B.三分之二

  C.五分之三

  D.四分之三

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