对于被裁减人员，应当给予的待遇是:( )

试卷相关题目

• 1依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（ ）

  A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

  B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行 表决

  C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提 出异议

  D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门 报告

  开始考试点击查看答案
• 2天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（ ）

  A.天利公司可以对李某进行再派遗，但不能 因李某拒绝而将其退回

  B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动 合同

  C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被 申请人，申请劳动争议仲裁

  D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损 失，请求天利公司和松园公司共同承担赔 偿责任

  开始考试点击查看答案
• 3松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期 劳动合同

  B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为 员工集体福利费

  C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任 保证金

  D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

  开始考试点击查看答案
• 4松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务 派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵 活决定

  B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务 派遗协议中约定为四个周期，每个周期为 半年，每个周期结束前订立新的劳务派逍 协议

  C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务 派逍协议中约定

  D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务， 不得向包括李某在内的任何人披露

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于非全日制用工的表述正确的是( )

  A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付 经济补偿

  B.非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工

  C.非全日制用工双方当事人应当订立书面 劳动合同

  D.非全日制用工双方当事人可以约定试 用期

  开始考试点击查看答案
• 6不得被裁减的企业人员有：（ ）

  A.管理层、技术骨干和劳动模范

  B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

  C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

  D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的

  开始考试点击查看答案
• 7对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（ ）

  A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

  B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动 合同的，有权要求重新决定

  C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给 予支持和帮助

  D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以 代表职工提起诉讼

  开始考试点击查看答案
• 8关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：（ ）

  A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由 乙公司继续履行

  B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作 年限合并计算为乙公司的工作年限

  C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动 合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动 合同

  D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补 偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计 算支付经济补偿金的工作年限时，不再计 算在甲公司的工作年限

  开始考试点击查看答案
• 9世界上最早进行集体合同立法的国家是 ()

  A.英国

  B.法国

  C.新西兰

  D.德国

  开始考试点击查看答案
• 10集体合同的萌芽是出现在（ ）

  A.19世纪初

  B.19世纪中叶

  C.18世纪末

  D.18世纪中叶

  开始考试点击查看答案