根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起 的赔偿责任主体应当是（ ）

试卷相关题目

• 1某髙新技术开发公司与某甲签订了一份劳动 合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造 实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有 很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合 同要求其承担违约责任。对此，下列说法正 确的是（ ）

  A.某甲违约，应该承担违约责任

  B.该合同内容违反了法律，该合同无效

  C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完 成任务，则可以免责

  D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任 务，则可以酌情减免违约责任

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• 2依《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由 劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效？ ()

  A.就劳动合同条款协商一致

  B.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字 或盖章

  C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字 和合同鉴证

  D.就劳动合同条款协商一致，并经公证

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• 3王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双 方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期 半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3 年之内不能离开公司，如违反则需支付公司 违约金2万元。到公司报到后，公司对王某 进行了培训，并因此支付了专项培训费用总 计1万5千元。经培训，王某已胜任工作。2 年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。 下列有关本案的表述正确的是（ ）

  A.王某无须支付违约金

  B.王某应支付违约金2万元

  C.王某应支付违约金1万5千元

  D.王某应支付违约金5千元

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• 4依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳 动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动 合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 5某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合 同，试用期不得超过（ ）

  A.1个月

  B.6个月

  C.3个月

  D.2个月

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• 6订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵 押金的，劳动保障行政部门在责令其限期退 还劳动者本人的同时，并以每人（ ）的标准处以罚款。

  A.五百元以上二千元以下

  B.一千元以上两千元以下

  C.一千元以上五千元以下

  D.一千元以上一万元以下

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• 7用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额 ( )的赔偿金。

  A.25%

  B.50% -100%

  C.50%

  D.25% -50%

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• 8张某与A公司签订了为期3年的劳动合同， 合同履行1年后，A公司与B公司合并为C 公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同 ( )

  A.自然终止

  B.继续有效

  C.应该解除

  D.可以续订

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• 9下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）

  A.签订书面协议

  B.当事人双方协商同意

  C.劳动者申请调离单位

  D.企业转产

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• 10—般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提 前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

  A.30日，书面或口头

  B.30日，书面

  C..1个月，书面或口头

  D.15日，口头

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