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( )认为,多数人十分懒惰,没有雄心壮志,总是逃避责任,只有金钱地位才能鼓励他们工作等。

发布时间:2021-12-10

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

试卷相关题目

  • 1美国心理学家赫兹伯格认为 ( )

    A.保健因素改善后会产生满意情绪

    B.保健因素能防止员工产生不满的情绪

    C.激励因素不能产生使员工满意的积极效果

    D.保健因素能直接起激励员工的作用

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  • 2麦克利兰的研究表明,对主管人员来说,一般比较强烈的需要是 ( )

    A.安全需要

    B.权力需要

    C.社交需要

    D.成就需要

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  • 3根据马斯洛需要层次理论,友谊、爱情、归属及接纳方面的需要厲于 ( )

    A.自我实现的需要

    B.尊重的需要

    C.社交的需要

    D.安全的需要

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  • 4某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 ( )

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论

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  • 5高校辅导员多为年轻人,应首先创造必要的保健因素,下列不属于保健因素的是 ( )

    A.较好的工作环境

    B.校领导对其工作的认可

    C.较高的报酬

    D.较好的住宿条件

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  • 6下列关于超Y理论的说法中错误的是 ( )

    A.人的需要是较为单一的

    B.人会不断产生新的需要和动机

    C.管理方式应因人而异

    D.人在不同的岗位会产生不同的需要

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  • 7根据双因素理论,能够提髙员工满意度的措施是 ( )

    A.提供诱人的薪水和福利

    B.提供舒适的工作环境

    C.提供有挑战性的工作

    D.提供自由工作的便利

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  • 8激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 ( )

    A.激励力=效价+期望值

    B.激励力=效价X期望值

    C.期望值=效价+激励力

    D.期望值=效价X激励力

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  • 9提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 ( )

    A.公平理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.成就需要论

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  • 10主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程,这是 ( )

    A.强化理论

    B.过程理论

    C.期望理论

    D.公平理论

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