在卢因的组织组织变革程序中，利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段属于 （ ）

试卷相关题目

• 1根据冰山理论，不属于水面上的冰山的是 （ ）

  A.组织结构

  B.任务技术

  C.组织行为体系

  D.生产发展

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• 2提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是

  A.哈默

  B.钱皮

  C.卢因

  D.希尔

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• 3组织变革后的行为强化阶段是

  A.解冻阶段

  B.心理准备阶段

  C.变革阶段

  D.再冻结阶段

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• 4研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是

  A.工作方式

  B.性格

  C.文化价值观

  D.竞争

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• 5将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是 （ ）

  A.解冻阶段

  B.变革阶段

  C.再冻结阶段

  D.行为转化阶段

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• 6组织文化的核心是 （ ）

  A.组织目标

  B.组织素养

  C.组织精神

  D.伦理规范

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• 7—般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 （ ）

  A.精神层

  B.制度层

  C.物质层

  D.显现层

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• 8组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 （ ）

  A.持续功能

  B.发展功能

  C.导向功能

  D.适应功能

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• 9下列不属于企业文化隐性内容的是 （ ）

  A.价值观念

  B.规章制度

  C.道德规范

  D.企业哲学

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• 10组织文化特征中的（ ）是指每个组织都有其组织文化，这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。

  A.超个体的独特性

  B.相对稳定性

  C.融合继承性

  D.发展性

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