提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是

试卷相关题目

• 1组织变革后的行为强化阶段是

  A.解冻阶段

  B.心理准备阶段

  C.变革阶段

  D.再冻结阶段

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• 2研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是

  A.工作方式

  B.性格

  C.文化价值观

  D.竞争

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• 3将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是 （ ）

  A.解冻阶段

  B.变革阶段

  C.再冻结阶段

  D.行为转化阶段

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• 4组织中往往将人区分为A型和B型两种人格。A型人总觉得时间紧迫，富有竞争性，比较没有耐心，做事非常快，很难有空闲时间，因此承受的压力比较大。以下对B型人描述不正确的是 （ ）

  A.轻松、悠闲

  B.性格比较抑郁

  C.与世无争

  D.压力比较轻

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• 5变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段 （ ）

  A.解冻阶段

  B.变革阶段

  C.再冻结阶段

  D.强化阶段

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• 6根据冰山理论，不属于水面上的冰山的是 （ ）

  A.组织结构

  B.任务技术

  C.组织行为体系

  D.生产发展

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• 7在卢因的组织组织变革程序中，利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段属于 （ ）

  A.解冻

  B.变革

  C.再冻结

  D.演变

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• 8组织文化的核心是 （ ）

  A.组织目标

  B.组织素养

  C.组织精神

  D.伦理规范

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• 9—般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 （ ）

  A.精神层

  B.制度层

  C.物质层

  D.显现层

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• 10组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 （ ）

  A.持续功能

  B.发展功能

  C.导向功能

  D.适应功能

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