用工单位有下列（ ）情形之一，可以将被派逍劳动者退回劳务派逍单位。

试卷相关题目

• 1近期，J公司遭受了前所未有的挑战，贸易条件不好，下列（ ）属于J公司可以采取的组织对策。

  A.加强员工培训来提高员工的工作效率

  B.鼓励员工提前退休

  C.裁员

  D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

  E.对富余人员进行培训

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• 2下列关于垂直形状的市场劳动力供给|丨丨1线说法，正确的有（ ）。

  A.可以反映欠发达国家无限劳动力供给的情况

  B.与短期情况有关

  C.可以反映某些种类的劳动力无限供给

  D.说明劳动者已经实现了充分就业

  E.可以反映常见的行业市场劳动力供给状况

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• 3下列关于行政层级式的说法.错误的有（ ）。

  A.由德国学者马克斯*韦伯首先使用

  B.也称法约尔模型，有明确的任务和确定的职责

  C.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

  D.有利于发展专家，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

  E.权力高度集中，分工较为精细

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• 4关于失业的说法，不正确的有（ ）。

  A.摩擦性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

  B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

  C.经济波动可能出现结构性失业

  D.总量需求不足容易出现技术性失业

  E.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区提供安置费可以缓解摩擦性失业

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• 5关于关键事件法的说法，错误的有（ ）。

  A.关键事件法为绩效反馈面谈奠定了基础

  B.关键事件法虽然费时，但是可以使企业尽量避免巨大损失

  C.关键事件法可以提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

  D.关鍵事件法评价结果更加客观

  E.关鍵事件法和不良事故评估法都属于描述法

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• 6关于绩效反馈面谈内容的说法，正确的有（ ）。

  A.就绩效现状达成一致

  B.商讨来年的工作目标

  C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

  D.衡量和评价员工的工作结果

  E.安慰员工情绪，提高工作满意度

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• 7关于亚当斯公平理论的说法，错误的有（ ）。

  A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

  B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

  C.横向比较是组织内和组织外的自我比较

  D.改变对投入或产出的知觉可以帮助员工恢复平衡

  E.忠诚和承诺、时间和努力、创造力、额外福利、工作绩效都是员工的投入

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• 8下列医疗费用中，不纳人基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

  A.急诊的医疗费用

  B.应当由公共卫生负担的医疗费用

  C.门诊的医疗费用

  D.抢救的医疗费用

  E.应当由第三人负担的的医疗费用

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• 9关于培训与开发效果评估中结果评估的说法，错误的有（ ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.问卷调查法适合结果评估

  E.结果评估是最常用的评估

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• 10下列关于公务员工资制度，说法不正确的有（ ）。

  A.公务员实行岗位绩效工资制度

  B.职务工资主要体现公务员的工作实绩和资历

  C.级别工资主要体现公务员的工作职责大小

  D.对年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资

  E.公务员年度考核称职及以上的，一般每两年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每五年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次

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