如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力耑求数M的变化规律是（）。

试卷相关题目

• 1关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（

  A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

  B.冻结雇用的方法见效速度快

  C.自然减员的方法员工受伤害程度低

  D.职位分享的方法见效速度慢

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• 2在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）。

  A.资本价格下降的收入效应

  B.资本价格上升的替代效应

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格上升的规模效应

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• 3关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。

  A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

  B.员工申诉是一种表达不满的途径

  C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

  D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

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• 4下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。

  A.上市公司的独立董事

  B.上市公司的外藉核心业务人员

  C.上市公司的外籍董事

  D.上市公司的高级管理人员

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• 5某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.转移矩阵

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• 6关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

  B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

  C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

  D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

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• 7关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（ ）。

  A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

  B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

  C.已退休的党政领导干部，最多可以在一个社会团体兼职

  D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

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• 8关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

  B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

  C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

  D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

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• 9组织非常m视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。

  A.棒球队型组织

  B.学院型组织

  C.堡垒型组织

  D.俱乐部型组织

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• 10根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。

  A.成就取向式领导

  B.参与式领导

  C.支持型领导

  D.指导式领导

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