某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

试卷相关题目

• 1导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。

  A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

  B.劳动者跨企业流动是有成本的

  C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

  D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

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• 2根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他厲于（ ）。

  A.关系取向型

  B.权威取向型

  C.社会取向型

  D.工作取向型

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• 3关于实际工资的说法，错误的是（ ）。

  A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

  B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

  C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  D.实际工资是劳动力供给决策的依据

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• 4根据生命周期理论，低工作一高关系的领导风格称为（ ）。

  A.授权式

  B.指导式

  C.推销式

  D.参与式

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• 5某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略厲于（ ）。

  A.竞争战略

  B.组织发展战略

  C.职能战略

  D.稳定战略

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• 6下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。

  A.上市公司的独立董事

  B.上市公司的外藉核心业务人员

  C.上市公司的外籍董事

  D.上市公司的高级管理人员

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• 7关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。

  A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

  B.员工申诉是一种表达不满的途径

  C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

  D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

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• 8在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ）。

  A.资本价格下降的收入效应

  B.资本价格上升的替代效应

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格上升的规模效应

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• 9关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（

  A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

  B.冻结雇用的方法见效速度快

  C.自然减员的方法员工受伤害程度低

  D.职位分享的方法见效速度慢

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• 10如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力耑求数M的变化规律是（）。

  A.变化百分比大于其工资率变化百分比

  B.变化百分比小于其工资率变化百分比

  C.变化位大于其工资率变化值

  D.变化值小于其工资率变化值

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