单选对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将苏中某—类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。这指的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选以下不厲于补偿性工资差别的是（ ）。

  A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

  B.不同职业引起的不愉快程度的差别

  C.不同职业劳动者自身技能高低程度的差别

  D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别

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• 2多选在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，包括（ ）。

  A.季节性失业

  B.摩擦性失业

  C.周期性失业

  D.结构性失业

  E.转轨型失业

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• 3多选关于失业的说法，不正确的有（ ）。

  A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

  B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

  C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

  D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

  E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

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• 4多选从歧视产生的根源的角度来秆，经济学家们提出了（ ）可能的劳动力市场歧视来源。

  A.个人偏见

  B.统计性偏见

  C.竞争性力量

  D.非竞争性力量

  E.政治力量

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• 5单选下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（h

  A.当在主利用求职者所属特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视

  B.歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素

  C.某种类型的员工可能希望刻意避幵那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工

  D.周期性失业是最容易解决的一种失业

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• 6单选企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

  A.统计性

  B.雇主

  C.工资

  D.职业

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• 7单选下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（ ）。

  A.当雇主利用求职者所属特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视

  B.歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素

  C.某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事

  D.顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工

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• 8多选从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了（ ）可能的劳动力市场歧视来源。

  A.个人偏见

  B.统计性偏见

  C.竞争性力量

  D.非竞争性力量

  E.政治力量

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• 9单选下列（ ）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

  A.职业隔离

  B.职业歧视

  C.个人歧视

  D.非竞争性歧视

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• 10多选从理论上来说，关于就业说法正确的有（ ）。

  A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

  B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动

  C.劳动必须能够获得报酬或收入

  D.劳动者参加义务性的劳动

  E.所有人都找到了工作

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