单选劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

试卷相关题目

• 1单选在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。

  A.多样性

  B.不确定性

  C.特殊性

  D.交易延续性

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• 2多选关于劳动力市场表述正确的有（ ）。

  A.劳动力市场是一种要素市场，很多机构为劳动力供求双方进行接触和联系提供方便

  B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面

  C.劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性

  D.劳动力供求双方可以交换劳动力质量和价格方面的信息，也可以签订雇用合同

  E.劳动力市场上的交易具有不确定性

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• 3多选关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。

  A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

  B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

  C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

  D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

  E.它是一种特殊的产品市场

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• 4单选关于企业劳动争议调解工作的说法，正确的是（ ）。

  A.为保障调解的公平性，调解前调解人员无需做准备

  B.调解申请应该以书面形式提出

  C.调解人员可以调查事实，找有关人员了解情况，甚至做现场勘察等

  D.调解人员只负责大事化小，疏解怨气，不能帮当亊人分析证据

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• 5多选下列关于劳动争议调解管理，正确的说法包括（ ）。

  A.小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

  B.企业劳动争议调解委员会的责任包括参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

  C.经调解达成调解协议的.由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书

  D.当事人申请劳动争议调解只可以书面申请

  E.企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制

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• 6多选关于劳动力市场的说法，不正确的有（ ）。

  A.劳动力市场是一种有形的市场

  B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力的使用权

  C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

  D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

  E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

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• 7多选劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（ ）。

  A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

  B.劳动者的劳动力供给意愿

  C.劳动者个人的技术、能力和经验

  D.劳动力需求者所提供的工资水平

  E.市场工资水平

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• 8多选关于内部劳动力市场，说法不正确的有（ ）。

  A.存在于大企业内部

  B.这种市场的中高层管理人员都是从外部雇用的

  C.较低级岗位的劳动者从内部提供

  D.可以脱离外部劳动力市场而存在

  E.企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者

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• 9多选造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有（ ）。

  A.非竞争因素

  B.贫穷

  C.歧视

  D.技能缺乏

  E.信息不对称

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• 10单选关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是指法定最低工资

  B.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  C.效率工资降低了企业的竞争力

  D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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