多选根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。

试卷相关题目

• 1多选根据双因素理论，下列不属于激励因素的是（ ）。

  A.工作性质

  B.责任

  C.工作环境

  D.人际关系

  E.工资

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• 2单选根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

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• 3单选关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

  A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

  C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

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• 4单选传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用.这说明（ ）。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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• 5多选根据马斯洛的需要层次理论的观点，说法正确的有（ ）。

  A.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的

  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要

  C.需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境

  D.脱离危险的工作环境属于安全需要

  E.五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

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• 6单选根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

  A.生存需要

  B.关系需要

  C.成长需要

  D.安全需要

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• 7单选根据ERG理论，下列说法错误的是（

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

  C.低层次需要的满足不是高层次需要满足的前提

  D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成就需要

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• 8多选根据ERG理论，下列说法不正确的有（ ）。

  A.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用

  B.ERG理论认为如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

  C.ERG理论认为组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

  D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

  E.ERG理论认为高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

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• 9单选境外上市公司适宜采用的激励模式为（ ）。

  A.股票增值权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股份期权

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• 10单选期权人只是在名义上持有而非贳的购买公司股份，期权人没有表决权、股份〉.和出伤，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

  A.虚拟股票期权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股票增值权

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