多选关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
试卷相关题目
- 1单选与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要
B.自主权和成就感属于尊重需要
C.个人成长属于自我实现需要
D.生理需要是人类的高级需要
开始考试点击查看答案 - 2单选根据马斯洛的需要层次理论,下列耑要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重需要
开始考试点击查看答案 - 3单选根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
开始考试点击查看答案 - 4单选马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权力需要
开始考试点击查看答案 - 5多选从激励作用角度可以将激励分为( )。
A.正向激励
B.自我激励
C.他人激励
D.物质激励
E.负向激励
开始考试点击查看答案 - 6多选根据马斯洛的需要层次理论的观点,说法正确的有( )。
A.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要
C.需要层次理论十分可靠和准确,适用于复杂多变的实际环境
D.脱离危险的工作环境属于安全需要
E.五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
开始考试点击查看答案 - 7单选传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用.这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
开始考试点击查看答案 - 8单选关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
开始考试点击查看答案 - 9单选根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
开始考试点击查看答案 - 10多选根据双因素理论,下列不属于激励因素的是( )。
A.工作性质
B.责任
C.工作环境
D.人际关系
E.工资
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