位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理模拟试卷2

多选关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有( )。

发布时间:2021-12-10

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

试卷相关题目

  • 1单选与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

    A.不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要

    B.自主权和成就感属于尊重需要

    C.个人成长属于自我实现需要

    D.生理需要是人类的高级需要

    开始考试点击查看答案
  • 2单选根据马斯洛的需要层次理论,下列耑要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属和爱的需要

    D.尊重需要

    开始考试点击查看答案
  • 3单选根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属和爱的需要

    D.尊重的需要

    开始考试点击查看答案
  • 4单选马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。

    A.安全需要

    B.归属和爱的需要

    C.生理需要

    D.权力需要

    开始考试点击查看答案
  • 5多选从激励作用角度可以将激励分为( )。

    A.正向激励

    B.自我激励

    C.他人激励

    D.物质激励

    E.负向激励

    开始考试点击查看答案
  • 6多选根据马斯洛的需要层次理论的观点,说法正确的有( )。

    A.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的

    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    C.需要层次理论十分可靠和准确,适用于复杂多变的实际环境

    D.脱离危险的工作环境属于安全需要

    E.五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

    开始考试点击查看答案
  • 7单选传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用.这说明( )。

    A.组织可以忽略员工的低层次需要

    B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

    C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    开始考试点击查看答案
  • 8单选关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

    D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

    开始考试点击查看答案
  • 9单选根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏

    B.保健因素缺乏

    C.激励因素充足

    D.保健因素充足

    开始考试点击查看答案
  • 10多选根据双因素理论,下列不属于激励因素的是( )。

    A.工作性质

    B.责任

    C.工作环境

    D.人际关系

    E.工资

    开始考试点击查看答案
返回顶部