试卷相关题目
- 1单选关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
开始考试点击查看答案 - 2单选关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.企业在采用探索者战略时.绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
开始考试点击查看答案 - 3单选关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中.应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
开始考试点击查看答案 - 4单选对于采用探索者的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
C.采取频繁的绩效考核
D.鼓励员工多进行创新的活动
开始考试点击查看答案 - 5多选关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
开始考试点击查看答案 - 6单选绩效计划制定的原则之一是绩效计划应当与战略、财务、经营及人力资源等计划密切结合，这个原则应为（ ）。
A.职位特色原则
B.突出重点原则
C.全员参与原则
D.系统化原则
开始考试点击查看答案 - 7单选关于绩效辅导的说法，不正确的是（ ）。
A.绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动
B.绩效辅导和绩效计划的调整是一回事
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
开始考试点击查看答案 - 8单选关于绩效监控，说法错误的是（ ）。
A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础
D.贯穿于绩效实施的整个过程中
开始考试点击查看答案 - 9单选关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
开始考试点击查看答案 - 10单选关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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