单选关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选对于采用探索者的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

  A.选择以结果为导向的绩效考核方法

  B.选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标

  C.采取频繁的绩效考核

  D.鼓励员工多进行创新的活动

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• 2多选关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。

  A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

  B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

  C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

  D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

  E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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• 3单选关于有效的绩效管理的说法.错误的是（ ）。

  A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

  B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

  C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

  D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

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• 4多选关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的有（ ）。

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理有助于实现组织战略

  D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 5多选根据标准化程度划分的面试类型不包括（ ）。

  A.结构化面试

  B.—对一面试

  C.压力面试

  D.非结构化而试

  E.半结构化面试

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• 6单选关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.企业在采用探索者战略时.绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

  B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

  C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

  D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

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• 7单选关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

  B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

  C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

  D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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• 8多选绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。

  A.部门目标

  B.个人目标

  C.价值观

  D.能力

  E.核心行为

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• 9单选绩效计划制定的原则之一是绩效计划应当与战略、财务、经营及人力资源等计划密切结合，这个原则应为（ ）。

  A.职位特色原则

  B.突出重点原则

  C.全员参与原则

  D.系统化原则

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• 10单选关于绩效辅导的说法，不正确的是（ ）。

  A.绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动

  B.绩效辅导和绩效计划的调整是一回事

  C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

  D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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