单选某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进人该领域的战略决策属于（ ）。

试卷相关题目

• 1单选组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个厲于（ ）。

  A.组织战略

  B.竞争战略

  C.业务战略

  D.职能战略

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• 2单选某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。

  A.组织战略

  B.人力资源管理战略

  C.职能战略

  D.竞争战略

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• 3多选根据迈克尔•波特的理论，竞争战略的类型有（ ）。

  A.总成本领先战略

  B.市场集中战略

  C.成长战略

  D.差别化战略

  E.稳定战略

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• 4多选人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。

  A.人力资源管理有助于改善员工的技能

  B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

  C.人力资源管理能够突破和引领企北的战略

  D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

  E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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• 5多选战略性人力资源管理注意力集中之处包括（ ）。

  A.服务品质提升

  B.改变结构和文化

  C.管理变革

  D.开发特殊能力

  E.提高组织绩效

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• 6单选人力资源战略属于（ ）战略。

  A.组织

  B.公司

  C.竞争

  D.职能

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• 7单选某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。

  A.愿景、使命、价值观

  B.使命、愿景、价值观

  C.使命、价值观、愿景

  D.价值观、愿景、使命

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• 8多选组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括（ ）。

  A.潜在人员短缺

  B.尚未开发的客户市场

  C.对企业有帮助的技术进步

  D.竞争对手的技术创新

  E.新的竞争对手进入

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• 9单选根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进人战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（ ）关系类型。

  A.行政管理联系

  B.单向联系

  C.双向联系

  D.—体化联系

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• 10单选根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于双向联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程

  B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

  C.战略规划可行性和质量难以保证

  D.人力资源高层需要分析不同战略对人力资源的要求.将分析报告给规划小组

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