位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理模拟试卷1

单选关于决策模型的说法,正确的是( )。

发布时间:2021-12-10

A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

试卷相关题目

  • 1单选关于有限理性模型的说法,错误的是( )。

    A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

    B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

    C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

    D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

    开始考试点击查看答案
  • 2单选西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。

    A.最大化

    B.经济

    C.满意

    D.简化

    开始考试点击查看答案
  • 3多选经济理性模型的观点有( )。

    A.可以通过计算选择出最佳备选方案

    B.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

    C.决策完全理性

    D.决策者试图寻找令人满意的结果

    E.决策者可以知道所有备选方案

    开始考试点击查看答案
  • 4单选下列关于决策过程说法,错误的是( )。

    A.明茨伯格认为,在选择阶段可以运用经验知觉、逻辑、成员权衡三种方法

    B.西蒙的决策过程只包括智力活动

    C.西蒙认为决策过程的第二步是设计活动,即探索、研究和分析可能发生的行为系列

    D.明茨伯格提出的决策过程包括确认阶段、发展阶段、选择阶段

    开始考试点击查看答案
  • 5单选关于领导者技能的说法,正确的是( )。

    A.领导者需要熟练掌握技术技能,虽然技术技能是操作人员、专业人员工作绩效的主要依据

    B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越小

    C.组织中较低层次的领导不需要人际技能

    D.管理层级越高,技术技能所占的比例也就越小

    开始考试点击查看答案
  • 6多选在决策过程中存在投人增加现象,即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投人增加现象的因素包括( )。

    A.投资回报延期

    B.管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息

    C.决策者想要维护自己的面子

    D.组织的沟通体系失效

    E.决策者拒绝变革

    开始考试点击查看答案
  • 7单选决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是( )。

    A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

    B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

    C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

    D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

    开始考试点击查看答案
  • 8单选决策风格中,( )倾向使用独裁的领导风格。

    A.指导型

    B.分析型

    C.概念型

    D.行为型

    开始考试点击查看答案
  • 9单选组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

    A.战略目标

    B.运行方式

    C.岗位职责

    D.分布规模

    开始考试点击查看答案
  • 10多选关于组织设计的说法,正确的有( )。

    A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B.静态设计只对组织结构进行设计

    C.动态设计只对组织运行制度进行设计

    D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E.组织设计影响组织文化的形成

    开始考试点击查看答案
返回顶部