单选关于领导的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励.这种做法与（ ）的原理最为吻合。

  A.公平理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG理论

  开始考试点击查看答案
• 2单选关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

  开始考试点击查看答案
• 3单选绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

  A.随机奖励

  B.工作奖金C计件工资 D. 按利分红

  开始考试点击查看答案
• 4多选关于参与管理的说法，正确的有（ ）。

  A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

  C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义「).参与管理适用于任何组织和任何工作群体E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

  开始考试点击查看答案
• 5多选关于参与决策的说法，正确的有（ ）。

  A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

  B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

  D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

  开始考试点击查看答案
• 6单选认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

  A.交易型和变革型领导理论C. 魅力型领导理论

  B.特质理论D. 路後一目标理论

  开始考试点击查看答案
• 7单选根据吉扪的观点，领导的重要特质不包含（ ）。

  A.良好的调适能力

  B.自信

  C.勇弓C. 勇于实践

  D.外向

  开始考试点击查看答案
• 8单选伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。

  A.交易型和合作型

  B.交易型和变革型

  C.合作型和指导型

  D.变革型和指导型

  开始考试点击查看答案
• 9单选根据美同心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。

  A.魅力

  B.差错管理

  C.智慧型刺激

  D.个性化关怀

  开始考试点击查看答案
• 10多选下列属于变革型领导观点的有（ ）。

  A.鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

  B.领导依靠的是消极型差错管理，即仅在背离标准时进行干涉

  C.提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.提升智,f-，理性和谨慎地解决问题

  E.给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议

  开始考试点击查看答案