多选关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1多选根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助

  E.员工辞职

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• 2多选按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有（ ）。

  A.改变自己的投入

  B.增加自己的产出

  C.改变参照对象

  D.改变对产出的知觉

  E.辞职

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• 3单选公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指（ ）。

  A.奖金

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作安全

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• 4多选关于三重需要理论的说法，错误的有（ ）。

  A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

  B.成就需要高的人倾向选择低风险

  C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

  D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

  E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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• 5单选关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

  A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

  C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

  D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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• 6单选根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  A.强化理论

  B.公平理论

  C.期望理论

  D.需要理论

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• 7单选根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ )。

  A.情景

  B.工具性

  C.效价

  D.期望

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• 8单选根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具性

  D.动机

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• 9单选期望理论可以用（ ）来加以表述。

  A.结果=效价X期望

  B.动机=效价X工具性

  C.动机=效价X期望X工具性

  D.结果=效价X期望X工具性

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• 10多选根据期望理论，下列说法正确的有（ ）。

  A.效价是指一个人需要多少报酬

  B.报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低

  C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

  D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

  E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

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