多选按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有( )。
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
试卷相关题目
- 1单选公平理论认为,员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指( )。
A.奖金
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作安全
开始考试点击查看答案 - 2多选关于三重需要理论的说法,错误的有( )。
A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关
B.成就需要高的人倾向选择低风险
C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩
D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要
E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色
开始考试点击查看答案 - 3单选关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
开始考试点击查看答案 - 4多选关于亲和需要的说法,正确的有( )。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
开始考试点击查看答案 - 5单选关于成就需要的说法,错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
开始考试点击查看答案 - 6多选根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
开始考试点击查看答案 - 7多选关于亚当斯公平理论的说法,正确的有( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
开始考试点击查看答案 - 8单选根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
开始考试点击查看答案 - 9单选根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括( )。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
开始考试点击查看答案 - 10单选根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
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