试卷相关题目
- 1单选美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括( )。
A.权力需要
B.生存需要
C.亲和需要
D.成就需要
开始考试点击查看答案 - 2多选关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的有( )。
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它把需要分为基本需要和高级需要
D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
开始考试点击查看答案 - 3单选根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。
A.亲和
B.安全
C.权力
D.成就
开始考试点击查看答案 - 4单选关于成就需要的说法,错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
开始考试点击查看答案 - 5多选关于亲和需要的说法,正确的有( )。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
开始考试点击查看答案 - 6单选关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
开始考试点击查看答案 - 7多选关于三重需要理论的说法,错误的有( )。
A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关
B.成就需要高的人倾向选择低风险
C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩
D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要
E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色
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