位置:首页 > 题库频道 > 财经类 > 会计考试 > 初级会计职称 > 经济法基础 > 会计专业技术资格考试—经济法基础专项练习2

根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,芳动者不耑要事先告知即可解除劳动合同的 是( )。

发布时间:2021-12-09

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或荇劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

试卷相关题目

  • 1在某上市公司工作的杨菜工作年限为16年,2019年公司因盈利不佳,符合可裁减人 员规定而与杨某解除究动合同,当吋杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为 3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。

    A.76 800

    B.102 400

    C.126 000

    D.168 000

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  • 2天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同,担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁的程度,ABC公司 以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由,与两人解除劳动合同并拒绝支付经济 补偿,两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,ABC公司则向北京劳动争 议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。

    A.北京市

    B.天津市

    C.重庆市

    D.上海市

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  • 3老王在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度 当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是( )元。

    A.12 000

    B.15 000

    C.18 000

    D.30 000

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  • 4根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

    A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,无论用人单位有无过错均应承担赔偿 责任

    B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬

    D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

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  • 5赵某工作已满丨0年,2019年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假80天,则赵某2019年可以享受的 带薪年休假为( )天。

    B.5

    C.10

    D.15

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  • 6根据社会保险法律制度的规定,下列职工退休年龄的说法错误的 是()。

    A.赵某,男,系萊煤矿从事井下作业的工人,其法定退休年龄为 55周岁

    B.钱某,女,系某航空公司空乘人员,艽法定退休年龄为50周岁

    C.孙某,男,因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为50周岁

    D.李某,女,因外出旅游发生交通琪故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为45周岁

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  • 7赵某与甲公司于2019年1月1日签汀了丨年期的劳动合同,2019年7月1日,甲公司 未按照合同约定向赵某支付工资,2020年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议 调解仲裁法》的规定,赵某应舀在( )之前申请劳动仲裁。

    A.2020年1月1日

    B.2020年7月1曰

    C.2021年7月1日

    D.2021年丨月1日

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  • 8根据法律关系主体能否认识自己行为的性质、意义和后果以及能否控制自己的行为并对自己的行为负责。我国将自然人划分的类型有( )。

    A.完全民事行为能力人

    B.限制民事行为能力人

    C.无民事行为能力人

    D.不完全民事行为能力人

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  • 9下列各项中,可以作为我国法律关系主体的有( )。

    A.信息产业部

    B.某有限责任公司

    C.某文艺团体

    D.社会团体

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  • 10下列属于不平等主体间经济纠纷的解决方式有( )。

    A.仲裁

    B.民事诉讼

    C.行政复议

    D.行政诉讼

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