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关于以人为本的含义,下列叙述不正确的是( )。

发布时间:2021-11-30

A.—切管理活动都是以人为本展开的

B.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行 和实施

C.人是管理的主体,并不是管理的客体

D.每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理

试卷相关题目

  • 1依据系统安全理论,下列关于安全概念的描述,错误的是( )。

    A.没有发生伤亡事故就是安全

    B.安全是一个相对的概念

    C.当危险度低于可接受水平时即为安全

    D.安全性与危险性互为补数

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  • 2根据系统安全理论的观点,下列关于安全与危险的描述中,错误的是()o

    A.安全是一个相对的概念

    B.危险是一种主观的判断

    C.可以根除一切危险源和危险

    D.安全工作贯穿于系统整个寿命周期

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  • 3安全是相对的,当风险低于某种程度时,则认为是安全的。这一观点的理论依据是()o

    A.事故因果连锁理论

    B.系统安全理论

    C.扰动起源理论

    D.能量意外释放理论

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  • 4某公司锅炉送风机管理系统堵塞,仪表班班长带领两名青年员工用16.5 MPa的二氧化碳气体,直接对堵塞的管路系统进行吹扫,造成非承压风量平衡桶突然爆裂,导致一青 年员工腿骨骨折。按照博德事故因果连锁理论,这起事故的征兆是( )。

    A.风量平衡桶材质强度不够

    B.用16. 5 MPa的二氧化碳气体直接吹扫

    C.员工个体防护缺陷

    D.青年员工安全意识淡薄

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  • 5海因里希因果连锁理论认为,伤亡事故的发生不是一个孤立的事件,尽管伤害可能在某瞬间突然发生,却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述 了事故的因果连锁关系,即遗传及社会环境一^人的缺点一^不安全行为或不安全状态— 事故—伤害。企业安全工作的重心是控制( )。

    A.遗传及社会环境

    B.人的缺点

    C.人的不安全行为或物的不安全状态

    D.伤害

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  • 6能量意外释放理论认为,在一定条件下,某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率,以及( )。

    A.人的健康状况

    B.生产能量的原因

    C.力的集中程度

    D.事故的类别

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  • 7当人体与某种形式的能量接触时,能否产生伤害及伤害的严重程度如何,主要取决于 ()0

    A.能量的集中程度

    B.作用于人体的能量的大小

    C.人体接触能量的时间

    D.人体接触能量的部位

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  • 8某企业厂房内多次发生照明线路触电事故,为了减少此类事故发生,该企业将照明电压由220 V调整到了 24 V,大大减少了触电事故的发生。该企业的这种做法符合事故 致因理论中的( )o

    A.事故因果连锁理论

    B.能量意外释放理论

    C.轨迹交叉理论

    D.系统安全理论

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  • 9某市应急管理部门组织了一次对某矿山企业的安全生产执法检査,对企业的资质证照等文件及教育培训情况进行了检査,依据《安全生产法》,要求企业落实各项安全生 产职责。上述做法符合( )。

    A.系统原理的整分合原则

    B.预防原理的本质安全化原则

    C.人本原理的动力原则

    D.强制原理的监督原则

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  • 10某企业安全生产例会上,安全总监指出“我们不可能把厂区内一切危险和危险源全部 消除,只能通过各种措施减少来自现有危险源的危险性,我们应当减少的是设备工艺 流程的总的危险性而不是只消除几种选定的危险”,他的这种说法符合事故致因理论 中的()。

    A.事故因果连锁理论

    B.系统安全理论

    C.轨迹交叉理论

    D.能量意外释放理论

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