事故致因及安全原理模拟题

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• 1为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合 安全生产管理原理的（ ）。

  A.整分合原则

  B.能级原则

  C.“3E”原则

  D.激励原则

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• 2安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是()o

  A.安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少 资源

  B.虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防

  C.可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的 不安全状态

  D.本质安全化主要应用于小型设备设施上，对于大型项目，由于系统复杂，不可能得 到应用

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• 3生产经营过程中发生的火灾事故，其后果严重程度难以预测，同类火灾事故并不一定产生完全相同的后果。这种观点符合（ ）。

  A.偶然损失原则

  B.动态相关性原则

  C.监督原则

  D.因果关系原则

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• 4若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管 理方法主要应用的基本原则是（ ）。

  A.行为原则

  B.动力原则

  C.激励原则

  D.监督原则

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• 5某市一金属矿山企业发生一起严重透水事故，市安全生产监督管理部门要求该市所有金属矿山企业一律停产，全面开展隐患排査，经安全评估并验收合格后，方可恢复生 产，该种做法，符合安全生产管理原理的（ ）。

  A.动态相关性原则

  B.监督原则

  C.行为原则

  D.能级原则

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• 6某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组 安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发 现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发理 论，针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是（）。

  A.遵章办事，违者严惩

  B.重点培训，更换岗位

  C.加强教育，重点监护

  D.加强现场安全警示及提示

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• 7海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素，并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，五要素为（ ）。

  A.人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、能量意外释放、事故、伤害

  B.遗传及社会环境、人的缺点、屏蔽失效、事故、伤害

  C.人的缺点、管理缺陷、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

  D.遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

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• 8海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述 了事故的因果连锁关系，即遗传及社会环境一^人的缺点一^不安全行为或不安全状态— 事故—伤害。企业安全工作的重心是控制（ ）。

  A.遗传及社会环境

  B.人的缺点

  C.人的不安全行为或物的不安全状态

  D.伤害

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• 9某公司锅炉送风机管理系统堵塞，仪表班班长带领两名青年员工用16.5 MPa的二氧化碳气体，直接对堵塞的管路系统进行吹扫，造成非承压风量平衡桶突然爆裂，导致一青 年员工腿骨骨折。按照博德事故因果连锁理论，这起事故的征兆是（ ）。

  A.风量平衡桶材质强度不够

  B.用16. 5 MPa的二氧化碳气体直接吹扫

  C.员工个体防护缺陷

  D.青年员工安全意识淡薄

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• 10安全是相对的，当风险低于某种程度时，则认为是安全的。这一观点的理论依据是()o

  A.事故因果连锁理论

  B.系统安全理论

  C.扰动起源理论

  D.能量意外释放理论

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