试卷相关题目
- 1该公司所采用的方法中，屈于组织层次的职业生涯管理方法的有（
A.工作轮换C. 与大学联合举办高级管理人员培训项目
B.反应评估D. 学习评估
开始考试点击查看答案 - 2小李等员工的职业生涯锚类型是（
A.技术/职能能力型C. 管理能力型
B.技术/职能能力型D. 自主独立型
开始考试点击查看答案 - 3某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投人，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作轮换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据上述资料，回答下列问题。小张等员工的职业生涯锚类型是（
A.创造型
B.自主独立型
C.管理能力型
D.创造型
开始考试点击查看答案 - 4在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
开始考试点击查看答案 - 5该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
A.你的优点是什么？
B.你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？
C.假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？
D.你为什么愿意加入我们公司？
开始考试点击查看答案 - 6(四）某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展，在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收人不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调査发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据上述资料，回答下列问题。假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。
A.减少员工的雇佣量
B.控制员工的加班工时
C.减少社会保险缴费
D.压缩现有员工人数
开始考试点击查看答案 - 7[多选]关于职业资格分类的正确说法不包括（ ）。
A.职业资格包括准入类职业资格和水平评价类职业资格
B.国家职业资格目录接受社会监督，保持稳定，无需调整
C.行业协会、学会等社会组织依据市场需要可以自行开展资格资质许可和认定
D.将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理
开始考试点击查看答案 - 8[多选]关于职称评审说法正确的有（ ）。
A.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会
B.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，备案有效期届满应当重新核准备案
C.职称评审委员会备案有效期不得超过2年
D.不具备职称评审条件的单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审
开始考试点击查看答案 - 9[多选]下列关于职称评审申报的说法，错误的有（ ）。
A.本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审
B.事业单位工作人员受到记过以上处分的，还在受处分期间可以申报参加职称评审
C.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，符合条件人贾可以直接申报高级职称评审
D.非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者不可以申报职称评审
开始考试点击查看答案 - 10[多选]2018年3月7 F1，人力资源社会保障部对2012年颁布的《同家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，主要修改内容有（ ）。
A.强调工匠精神和敬业精神
B.支持技能人才成长
C.突出分类评价
D.突出安全生产
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