根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（ ）。

试卷相关题目

• 1ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。

  A.成就需要

  B.生存需要

  C.权力需要

  D.关系需要

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• 2关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（ ）。

  A.标杆企业可以没有卓越的业绩

  B.标杆的寻找范围应局限在同行业

  C.标杆超越的实质是企业的变革

  D.标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点

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• 3组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。

  A.组织结构C. 员工关系

  B.工作任务设计D. 报酬系统

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• 4在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（

  A.工作满意度C. 产出

  B.主动性D. .工作习惯

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• 5关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。

  A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

  B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

  C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

  D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

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• 6关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（ ）。

  A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

  B.它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员

  C.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月

  D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%

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• 7按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（ ）。

  A.督导

  B.支持

  C.民主

  D.参与

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• 8魅力型领导的道德特征包括（ ）。

  A.遵循外在道德标准

  B.提升自己的个人愿景

  C.双向沟通

  D.从危机中思考与学习

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• 9关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。

  A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

  B.它聚焦于短期目标

  C.它较为公平

  D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

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• 10(—)小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。根据上述资料，回答下列问题。总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（ ）。

  A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验

  B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

  C.安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座

  D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

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