[多选]下列关于专业技术人员继续教育，正确的说法有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于职业技能培训的说法，正确的是（ ）。

  A.企业可以建立职业培训机构，面向企业内部职工开展培训，但不可以面向社会提供培训服务

  B.就业技能培训的对象不包括农村转移就业人员、退役军人

  C.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

  D..国家高技能人才振兴计划内容包括技师、高级技师培训

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• 2[单选]下列关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职的说法，错误的是（ ）。

  A.现职和不担任现职但未办理退休手续的党政领导干部可以在企业兼职

  B.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职，兼职不超过两届，兼职的任职年龄界限为70周岁

  C.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，需要经过组织人事部门的审批备案

  D.经批准兼任社会团体职务的，兼职不得领取报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴

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• 3[多选]下列关于事业单位聘用合同管理的说法，正确的有（ ）。

  A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

  B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

  C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

  D.试用期包括在聘用合同期限内

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• 4[多选]下列关于事业单位聘用管理的说法，正确的有（ ）。

  A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对这些岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

  B.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘

  C.工勤技能岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位

  D.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘

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• 5[多选]公务员的考核应当按照管理权限进行，下列说法正确的有（ ）。

  A.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉

  B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

  C.定期考核以平时考核、专项考核为基础

  D.重点考核综合素质和工作实绩

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• 6[单选]下列关于专业技术人员继续教育用人单位的说法，不正确的是（ ）。

  A.用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利

  B.专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇

  C.专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的，用人单位可以指定继续教育机构

  D.用人单位应当建立继续教育登记管理制度

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• 7[单选]下列关于经营性人力资源服务机构的说法，错误的是（ ）。

  A.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可

  B.开展人力资源服务业务的，需要取得人力资源服务许可证

  C.开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门

  D.人力资源社会保障行政部门对于符合条件的申请，颁发人力资源服务许可证

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• 8[单选]关于人力资源服务机构有关规定的说法，错误的是（ ）。

  A.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍用人单位或者劳动者从事违法活动

  B.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制

  C.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与劳动者的劳动关系

  D.人力资源服务机构应当建立服务台账，服务台账应当保存3年以上

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• 9[多选]关于外国人来华丁作的说法，错误的有（ ）。

  A.办理外国人来华工作许可没有数量限制，获得工作许可的外国人在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇

  B.外国人来华工作许可对象为聘用外国人的用人单位和外国人

  C.境内依法设立的用人单位聘用外国人，可根据需要申请办理外国人来华工作许可

  D.市级人民政府外国人工作管理部门不能受理外国人来华工作许可

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• 10[2019年真题]某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的冏定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初.孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部门的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投人工作，经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的T.作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提髙。三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据上述资料，回答下列问题。孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（ ）。

  A.提供具有挑战性的工作机会

  B.提高工资

  C.发放奖金

  D.晋升职务

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