[多选]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

  A.劳动关系终止之日

  B.劳动者主张权利之日

  C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之曰

  D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰

  开始考试点击查看答案
• 2劳动者与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，劳动者可向人民法院申请支付令的事项不包括（ ）。

  A.工伤医疗费

  B.支付拖欠劳动报酬

  C.支付经济赔偿金

  D.承租单位宿舍

  开始考试点击查看答案
• 3[单选]下列关于劳动争议仲裁委员会说法不正确的是（ ）。

  A.由职工代表和企业代表组成

  B.是国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

  C.不按行政区划层层设立

  D.体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则[解析]A项叙述的是企业劳动争议调解委员会，错误。

  开始考试点击查看答案
• 4[单选]关于企业劳动争议调解委员会的说法，错误的是（ ）。

  A.企业代表由企业负责人指定

  B.委员会主任由企业负责人担任

  C.职工代表由工会成员担任或者全体职工推举产生

  D.委员会由职工代表和企业代表组成

  开始考试点击查看答案
• 5[单选]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

  B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

  C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

  D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  开始考试点击查看答案
• 6[多选]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（ ）。

  A.因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

  B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

  C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

  D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁中请

  开始考试点击查看答案
• 7[多选]下列一般屈于终局裁决的有（ ）。

  A.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

  B.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的

  C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

  D.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

  开始考试点击查看答案
• 8[单选]用人单位有证据证明. 劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序.可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院中ii1丨撤销裁决。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  开始考试点击查看答案
• 9[多选]下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的有（ ）。

  A.拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院予以支持

  B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁中请之日起15日内结束

  C.对终局裁决，用人单位和劳动者无权再提起诉讼

  D..仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于10年

  开始考试点击查看答案
• 10[多选]关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。

  A.仲裁委员会按行政区划层层设立

  B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

  C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

  D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

  开始考试点击查看答案