[多选]造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]关于内部劳动力市场，说法不正确的有（ ）。

  A.存在于大企业内部

  B.这种市场的中高层管理人员都是从外部雇用的

  C.较低级岗位的劳动者从内部提供

  D.可以脱离外部劳动力市场而存在

  E.企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者

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• 2[多选]劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（ ）。

  A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

  B.劳动者的劳动力供给意愿

  C.劳动者个人的技术、能力和经验

  D.劳动力需求者所提供的工资水平

  E.市场工资水平

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• 3[多选]关于劳动力市场的说法，不正确的有（ ）。

  A.劳动力市场是一种有形的市场

  B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力的使用权

  C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

  D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

  E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

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• 4[单选]劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

  A.特殊性

  B.交易延续性

  C.不确定性

  D..交易对象难以衡量性

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• 5[单选]在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。

  A.多样性

  B.不确定性

  C.特殊性

  D.交易延续性

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• 6[单选]关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是指法定最低工资

  B.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  C.效率工资降低了企业的竞争力

  D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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• 7[单选]企业愿意支付高工资的理由不包括（ ）。

  A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  B.有利于降低员工的离职率

  C.有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度

  D.效率工资总是能够保证企业的收益超过成本

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• 8[多选]晋升竞赛基本特点包括（ ）。

  A.更高一级的职位通常是事先设计好的

  B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

  C.组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关联的工资差距往往会很大

  D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

  E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高

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• 9[多选]关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。

  A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

  B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

  C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

  D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

  E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

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• 10[多选]对一国的劳动力供给数置产生影响的主要因素不包括（ ）。

  A.人口总量

  B.劳动力参与率

  C.失业率

  D.就业率

  E.周平均工作时间

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