人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。（ ）

试卷相关题目

• 1假设式提问是面试的一项核心技巧。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 3所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力等。 ( )

  A.正确

  B.错误

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• 4霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 5—般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和座谈会的形式进行。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 6近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 ( )

  A.正确

  B.错误

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• 7长远目标是最重要的近期目标。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 8“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是理想对每一个人来说都很重要。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激励人上进的很重要。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯的毛病。（ ）

  A.正确

  B.错误

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