试卷相关题目
- 1霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2—般来说,职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和座谈会的形式进行。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3从目标层次来看,个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和最终目标两个层次。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、家庭。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5家用门铃不能使用36v以下的电源,而必须使用220v的交流电源。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7假设式提问是面试的一项核心技巧。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9近期目标是否实现,既是长远目标能否实现的必要前提,也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10长远目标是最重要的近期目标。( )
A.正确
B.错误
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