(判断)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （ ）

试卷相关题目

• 1(判断）劳务派遣是由用人单位与劳动者订立劳动合同。 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 2(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。

  A.主营业务岗位

  B.替代性岗位

  C.临时性岗位

  D.辅助性岗位

  开始考试点击查看答案
• 3(多选)2020年6月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不符合规定的有（ ）。

  A.李某在乙公司的工作岗位，不在劳务派遣协议中约定，由乙公司根据需要灵活确定

  B.李某在乙公司的工作期限分为4个周期，连续计算，每个周期半年，每个周期结束前订 立新的劳务派遣协议

  C.李某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

  D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

  开始考试点击查看答案
• 4(多选)根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述，正确的有（ ）。

  A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

  B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

  C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

  D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

  开始考试点击查看答案
• 5(多选）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

  A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

  开始考试点击查看答案
• 6(判断）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人 数之和。 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7(判断）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 （ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案