(单选)甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8 000元,甲公司按照劳动合 同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2 600元,当地月最低 工资标准为2 200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )元。
发布时间:2021-10-30
A.400
B.2 600
C.520
D.2 200
试卷相关题目
- 1(单选)2019年7月2日新入职职工,在2020年9月28日休年假,可休假( )天。
A.5
B.10
C.15
开始考试点击查看答案 - 2(单选)2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加 班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司 应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200x300%+200x200% = l 000(元)
B.200x200%+200xl50% = 700(元)
C.200xl00%+200x200% = 600(元)
D.200x300%+200x300% = l 200(元)
开始考试点击查看答案 - 3(单选)张某与A公司签订了 3年期限的劳动合同,试用期2个月,工资5 000元,当地最低工资标准为1 800元,试用期工资不得低于( )元。
A.4 000
B.1 800
C.5 000
D.2 000
开始考试点击查看答案 - 4(单选)下列各项中不属于劳动合同可备条款的是( )。
A.试用期
B.保守商业秘密和竞业限制
C.服务期
D.医疗期
开始考试点击查看答案 - 5(单选)下列各项属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
开始考试点击查看答案 - 6(单选)下列关于劳动报酬支付的表述,错误的是( )。
A.工资可以以法定货币支付,或以实物及有价证券替代支付
B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最 近的工作日支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定 在其完成劳动任务后即支付工资
开始考试点击查看答案 - 7单选)劳动者出现的下列情形中,不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者患病或者非因工负伤
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