(单选)2019年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六)分别加 班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司 应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1(单选)2019年7月2日新入职职工，在2020年9月28日休年假，可休假（ ）天。

  A.5

  B.10

  C.15

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• 2(单选）甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8 000元，甲公司按照劳动合 同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2 600元，当地月最低 工资标准为2 200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（ ）元。

  A.400

  B.2 600

  C.520

  D.2 200

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• 3(单选）张某与A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资5 000元，当地最低工资标准为1 800元，试用期工资不得低于（ ）元。

  A.4 000

  B.1 800

  C.5 000

  D.2 000

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• 4(单选）下列各项中不属于劳动合同可备条款的是（ ）。

  A.试用期

  B.保守商业秘密和竞业限制

  C.服务期

  D.医疗期

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• 5(单选）下列各项属于劳动合同必备条款的是（ ）。

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

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