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根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于(    )

发布时间:2020-11-13

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

试卷相关题目

  • 1以下哪种方式是物质性奖励?(    )

    A.参与决策

    B.休假

    C.分红

    D.调动工作岗位

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  • 2在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为(    )应成为首选的主张。

    A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力

    B.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作

    C.表扬先进员工,树立学习榜样

    D.批评后进员工,促使其增强工作责任心

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  • 3现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释为(   )

    A.正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做

    B.正式工人希望能更好地实现自我价值

    C.临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口

    D.正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E 正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才

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  • 4需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是(    )

    A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要

    B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要

    C.自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要

    D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

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  • 5组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?(    )

    A.成员彼此之间差别悬殊,希望借此扩大自己的精神世界。

    B.成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体。

    C.处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体。

    D.在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体。

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  • 6比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是(    )

    A.自我实现与自尊需要

    B.社交需要与安全需要

    C.生理需要与安全需要

    D.自尊与社交需要

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  • 7就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,(   )。

    A.生理需要相当于保健因素

    B.生理和安全需要相当于保健因素

    C.生理、安全和社交需要相当于保健因素

    D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

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  • 8如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将(    )

    A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高

    B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效

    C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

    D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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  • 9可以使组织成员的行为得到改善的办法是(    )

    A.认可、奖励或劝告等

    B.批评、降薪或开除等

    C.对不合理的行为不予理睬

    D.上述三者均可

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  • 10从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(    )

    A.目标效率高低是激励是否有效的关键

    B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C.存在着负效率,应引起领导者注意

    D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

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