试卷相关题目
- 1如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将( )
A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高
B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效
C.指导他采取正确的工作方法和工作程序
D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
开始考试点击查看答案 - 2就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,( )。
A.生理需要相当于保健因素
B.生理和安全需要相当于保健因素
C.生理、安全和社交需要相当于保健因素
D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
开始考试点击查看答案 - 3比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
A.自我实现与自尊需要
B.社交需要与安全需要
C.生理需要与安全需要
D.自尊与社交需要
开始考试点击查看答案 - 4根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )
A.正强化因素
B.激励因素
C.负强化因素
D.保健因素
开始考试点击查看答案 - 5以下哪种方式是物质性奖励?( )
A.参与决策
B.休假
C.分红
D.调动工作岗位
开始考试点击查看答案 - 6从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率,应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
开始考试点击查看答案 - 7促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )
A.目标价值
B.实现目标的可能性
C.前两者的乘积
D.前两者之和
开始考试点击查看答案 - 8设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平( )
A.Qp/Ip>Qx /Ix
- 9工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要层次论
开始考试点击查看答案 - 10某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?( )
A.期望理论
B.公平理论
C.需要层次理论
D.强化理论
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