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可以使组织成员的行为得到改善的办法是(    )

发布时间:2020-11-13

A.认可、奖励或劝告等

B.批评、降薪或开除等

C.对不合理的行为不予理睬

D.上述三者均可

试卷相关题目

  • 1如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将(    )

    A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高

    B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效

    C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

    D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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  • 2就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,(   )。

    A.生理需要相当于保健因素

    B.生理和安全需要相当于保健因素

    C.生理、安全和社交需要相当于保健因素

    D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

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  • 3比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是(    )

    A.自我实现与自尊需要

    B.社交需要与安全需要

    C.生理需要与安全需要

    D.自尊与社交需要

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  • 4根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于(    )

    A.正强化因素

    B.激励因素

    C.负强化因素

    D.保健因素

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  • 5以下哪种方式是物质性奖励?(    )

    A.参与决策

    B.休假

    C.分红

    D.调动工作岗位

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  • 6从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(    )

    A.目标效率高低是激励是否有效的关键

    B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C.存在着负效率,应引起领导者注意

    D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

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  • 7促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于(    )

    A.目标价值

    B.实现目标的可能性

    C.前两者的乘积

    D.前两者之和

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  • 8设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平(    )

    A.Qp/Ip>Qx /Ix

    B.Qp/Ip

    C.Qp/ Qx > Ip /Ix

    D.Qp/Ip=Qx /Ix

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  • 9工作丰富化的管理措施是根据(    )提出来的。

    A.双因素理论

    B.期望理论

    C.公平理论

    D.需要层次论

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  • 10某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?(    )

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.需要层次理论

    D.强化理论

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