资料题：如果该公司因为战略调整产生的人员结构性失衡问题，适合采取的措施是(   )。

试卷相关题目

• 1该企业调整了组织经营战略后，可能会面临的人力资源问题及措施是(   )。

  A.应当提髙奖金在薪酬构成中的比重

  B.鼓励提供效率，降低成本

  C.在职位描述方面保持相当的灵活性，要求员工适应不同环境的工作需要

  D.关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

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• 2该公司的战略规划与人力资源管理之间的联系，属于(   )。

  A.行政管理联系

  B.单向联系

  C.双向联系

  D.—体化联系

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• 3该公司调整后的战略是属于(   )。

  A.成本领先战略

  B.创新战略

  C.成长战略

  D.客户中心战略

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• 4狭义的人力资源规划的流程包括(   )。

  A.人力资源需求预测

  B.人力资源供给预测

  C.人力资源供求平衡分析

  D.人力资源的绩效管理规划

  E.实施人力资源供求平衡计划

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• 5为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有(   )。

  A.外包最好先从小的工作开始人手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是 在刚刚开始的时候

  B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司

  C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

  D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好

  E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

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• 6在进行人力资源需求预测时，该公司还可以采取的主观判断法是(   )。

  A.趋势预测法

  B.经验判断法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

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• 7如果该公司的人力资源需求小于供给，则需要采取的措施有(   )。

  A.冻结雇用

  B.临时性解雇

  C.业务外包

  D.缩短员工工作时间

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• 8

  {00}关于该公司使用的德尔菲法的表述，错误的是(   )。

  A.采用集体讨论的做法

  B.吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

  C.采取多轮预测，具有较高的准确性

  D.能够避免从众行为

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• 9

  {00在实施德尔菲法时需要注意的问题有(   )）。

  A.专家的挑选要有代表性

  B.问题的设计要合理

  C.专家的人数至少要达到10人

  D.专家提供的资料和信息要相对充分

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• 10实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是(   )。

  A.有助于降低人力资本开支

  B.有利于组织战略目标的实现

  C.有助于改善员工的福利

  D.有助于提高企业的薪酬水平

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